Nous fondons un nouveau pacte pour les générations futures selon trois principes de base : l’universalité, l’équité, la responsabilité. Nous avons toujours cherché à préserver les liens indéfectibles de solidarité entre les générations, base de notre pacte social. Cette réforme répond à ce principe.

La confiance sera plus forte s’il n’y a pas d’exception à l’universalité du régime. Comme l’a dit Edouard Philippe au CESE le 11 décembre, universel, cela veut dire pour tout le monde. Pour le plombier ou l’informaticien, l’agriculteur ou le douanier, pour le chercheur ou l’écrivain, pour le député ou le conducteur de train. Pour tout le monde. Sans exception. A ce titre, dès notre arrivée à l’Assemblée nationale en 2017, les députés ont voté l’alignement du système de retraites sur le droit commun et nous incitons les sénateurs à faire de même (cela ne concerne pas les anciens députés déjà à la retraite).

Cette réforme est un changement important de notre modèle social, mais nous demeurons fidèles à nos valeurs. Nous gardons le plus haut niveau de couverture au monde indexé sur la hausse des salaires et non sur l’inflation. Cette indexation stratégique permettra de garantir le pouvoir d’achat des retraités.

Le premier ministre a à cette occasion fait plusieurs annonces

• Suppression de 42 régimes spéciaux

La mise en place d’un système universel implique la suppression des 42 régimes existants, dont les régimes spéciaux. De nombreux salariés de la SNCF et de la RATP notamment contestent cette ambition. Mais elle est au cœur du projet, du projet présidentiel, validé par le suffrage universel, et de l’engagement pris par les députés de la majorité au moment des élections législatives de 2017.

En outre, selon le rapport de la Cour des comptes sur les salariés des entreprises publiques de transport les contributions salariales ajoutées à celles versées par l’entreprise ne représentaient que 36% du financement des retraites. Le solde est apporté par une dotation publique, ce qui représente 8 milliards d’euros.Ainsi à la SNCF on compte fin 2017 : 144 000 cotisants pour 261 000 pensionnés soit un rapport de 0,55 contre 1,7 pour le régime général. Ce ratio était de 4 cotisants par retraité en 1950.

• Un système par points et non par trimestres

La valeur du point sera fixée par les partenaires sociaux et sous contrôle du Parlement. Il ne pourra pas baisser, comme c’est le cas d’autres régimes par point, tels que celui de la Suède. Il ne s’agit pas d’adopter un modèle calqué sur le modèle suédois. Nous prenons en compte la spécificité de notre pays et l’attachement à nos valeurs, tels que la solidarité et la justice sociale.

Nous ne fermons pas les yeux sur les inégalités : chômage, temps partiel, carrières heurtées…

• La pension minimale sera garantie à 1000 euros net par mois pour une carrière de 40 ans au SMIC. Il s’agit d’une grande avancée pour nos agriculteurs, artisans, commerçants…
• Les femmes seront les grandes gagnantes de ce système, elles sont actuellement perdantes presque de moitié en raison des écarts de salaire.
• Forces de l’ordre
  Ceux qui sont exposés aux métiers dangereux, notamment nos forces de l’ordre, garderont une dérogation d’âge pour départ anticipé à la retraite.

Le système du “compte pénibilité” rajoutait une couche de complexité à un système déjà illisible. Le Premier ministre s’est engagé pour que des points supplémentaires soient accordés aux professions concernées. Des évolutions sur la pénibilité feront l’objet d’une concertation avec les partenaires sociaux. Les personnes exposées à un critère de pénibilité pourront bénéficier en fin de carrière de plus de trois années travaillées à mi-temps payées à temps plein. 

• Enseignants
  Il serait inacceptable pour tous que les enseignants perdent le moindre euro. Cela ne se produira pas : leur niveau de retraite sera sanctuarisé selon les grilles qui leur correspondent.
  Des revalorisations progressives des salaires auront lieu à partir de 2021 et toutes les primes seront prises en compte pour leur retraite selon le nouveau système.
• Personnel hospitalier
  Nous allons améliorer la prise en compte de la pénibilité, avec la possibilité pour ceux qui exercent des métiers usants de partir deux ans plus tôt que les autres. Le compte pénibilité sera davantage favorisé à l’hôpital via des points supplémentaires. Les seuils de travail de nuit seront abaissés – ils sont actuellement à 120 jours par an. Ces seuils seront applicables et ouverts pour la première fois aux salariés du privé.

La suppression des régimes spéciaux n’est pas une atteinte aux garanties de la fonction publique. Le nouveau système universel s’adapte aux réalités et aux évolutions professionnelles de nos jours, où les Français font plusieurs métiers dans une vie. Avec le nouveau régime, la situation des contractuels ne se précarise pas. Au contraire, les points ont la même valeur pour toutes et tous. Le système apporterait un filet de protection supplémentaire car des points seront alloués pour compenser les périodes de chômage, de maladie ou d’intégration tardive dans le monde du travail.

Le nouveau système apportera aussi un avantage supplémentaire à ceux qui ont des carrières hachées, notamment les femmes. Elles ne seront plus obligées à travailler plus longtemps pour « rattraper des trimestres ». Elles sont aujourd’hui 800 000 à devoir partir à la retraite à 67 ans.

Notre méthode consiste à reformer progressivement notre système de retraite actuel. Nous souhaitons le faire évoluer « main dans la main » avec les partenaires sociaux. Un nouveau régime de retraites universel et par points pour plus de solidarité, d’égalité et de justice sociale.

Pour en savoir plus, voici le dossier de presse préparé par le gouvernement :

Je comprends toutes les inquiétudes que cette réforme peut soulever. Je vous propose de me faire part de vos inquiétudes, de vos propositions mais aussi des points positifs que vous retenez. Pour cela, je vous invite à suivre le lien suivant:

 avis retraite